黄色主播

      仪式首先宣读了“导师带徒”管理制度，明确了导师与徒弟双方的职责、培养目标、考核标准，为活动有序开展筑牢制度基础。随后，2025年度优秀师徒代表杨继辉、郭庆宇先后进行发言，结合自身工作经历分享学习心得与实践经验，讲述师徒携手攻坚克难、共同进步的故事，为新一届师徒树立学习榜样。

      在全体参会人员的见证下，本年度新结对的5对师徒郑重签订《2026年度“导师带徒”合同书》，为青年职工成长搭建起高效的快车道。下一步，工程公司将持续抓实师徒培养全过程，以老带新、以新促老，不断夯实人才根基，激发队伍活力，为公司高质量发展注入源源不断的青春动能。